GLOBALITÉ MIEUX ÊTRE PERFORMANCE, chef de file dans le développement et l’application des meilleures pratiques dans le domaine de la gestion des invalidités est heureux de lancer le tout nouveau PROGRAMME M2D2 (motivation, diagnostic, disposition, mobilisation). Ce programme est un véritable antidote à l’incapacité de longue durée en santé mentale. Il concentre les derniers développements de la recherche portant sur les absences en santé mentale avec le fruit d’une expérience terrain considérable.
M2D2 cible les véritables obstacles de l’incapacité et apporte des solutions favorisant le rétablissement durable, précoce et harmonieux des personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale. UNE DIZAINE DE CONSULTANTS possédant plusieurs années d’expérience en gestion des invalidités et FORMÉS à CE NOUVEAU PROGRAMME sont en ce moment à pied d’œuvre DANS LE COULOIR MONTRÉAL-GATINEAU (dans les marchés de Montréal, Outaouais, Ottawa et Est ontarien, Laval, Rive-sud, Laurentides, Lanaudière) pour desservir notre clientèle d’assureurs et d’employeurs
À PROPOS DE M2D2 : Cette nouvelle approche dépasse largement les cadres existants qui se restreignent à l’évaluation des indicateurs clinique de la personne et de leurs répercussions dans le fonctionnement quotidien. Nous ajoutons une dimension portant sur la motivation qui permet d’évaluer le degré de volonté de la personne à s’engager dans une démarche de retour au travail, et qui permet également d’inclure dans les premiers jalons du plan de mobilisation une démarche motivationnelle afin de rehausser l’engagement du client.
Une autre dimension distinctive de M2D2 porte sur l’analyse des indicateurs de la situation du handicap en santé mentale. Cette expertise est basée sur les résultats d’études scientifiques récentes menées par l’IRSST. Elle nous procure la capacité d’identifier des indicateurs qui sont souvent passés sous silence dans les analyses traditionnelles, et qui à postériori se révèlent être les déterminants responsables des nombreux échecs vécus lors des retours au travail. (ex: ne pas tenir compte des problématique conciliation travail/famille, ne pas tenir compte de la présence d’un parent nécessiteux, passer outre le manque de support social, le manque de reconnaissance du milieu de travail, le manque de préparation du milieu de travail pour accueillir l’employé etc.)
S’ajoute à cela à cela un programme de soutien qui permet de tisser un lien constant avec le milieu de travail tout au long de l’incapacité, ou est supporté activement tant l’employeur que l’employé dans le processus de réintégration au travail .
À PROPOS DE GLOBALITÉ : Fournisseur Canadien de service de gestion de l’incapacité et de programme de santé mieux être. Globalité apporte aux assureurs et aux employeurs du Québec, de l’Ontario et de la Colombie Britannique des solutions de retour au travail à la fine pointe des des meilleurs pratiques dans les cas d’invalidité de santé mentale
Globalité compte maintenant une dizaine d’intervenants multidisciplinaires pouvant intervenir sans délai dans le corridor Montréal – Gatineau.
Pour de plus amples renseignements contacter : Carl Brouillette cbrouillette@globalité.ca