Évaluation des aptitudes de travail observables du client. Les données sur l’utilisation intégrée des fonctions cognitives, motrices, sensorielles et affectives sont recueillies lors de l’évaluation et analysées afin d’établir le niveau actuel de fonctionnement du travailleur en ce qui concerne sa capacité à fonctionner par rapport aux exigences requises par le cadre précis de cet environnement de travail. Par exemple: qu’elles sont les activités exigées pour travailler en tant qu’analyste principal dans le département des ressources humaines.